As adaptações integram a proteção contra a discriminação
A DPA pediu uma definição abrangente de discriminação que incluísse expressamente a recusa de adaptações razoáveis. As recomendações abordavam ainda proteção contra represálias, procedimentos de reclamação acessíveis e meios de reparação. A associação queria que a legislação refletisse as barreiras descritas pelos próprios trabalhadores com deficiência. [2]
A qualidade do trabalho conta a par das taxas de emprego
O relatório examinou como medir um emprego justo e remunerador, como se promovia o recrutamento inclusivo e como outras políticas públicas influenciavam as oportunidades de trabalho. A DPA convidou pessoas e organizações a colaborar para prosseguir estas mudanças para além da aprovação de uma única lei. [1][2]
Parlamento aprova um diploma em janeiro de 2025
Em 8 de janeiro de 2025, o Parlamento aprovou o Workplace Fairness Bill. Segundo o Ministério do Trabalho, abrangia decisões discriminatórias de contratação, avaliação, formação, promoção e despedimento baseadas em características protegidas, incluindo deficiência e condições de saúde mental. Exigia também procedimentos de tratamento de reclamações nas entidades empregadoras. [3]